Grupputveckling
Grupp-/Organisationscoaching är en möjlighet för organisationer att öka medarbetarnas engagemang, motivation och prestation. Genom coaching får varje enskild medarbetare möjlighet att reflektera över sin roll och situation inom organisationen och att identifiera sina styrkor, förbättringspotentialer, intressen, kompetenser, erfarenheter och visioner.
I grupp- och organisationscoaching beaktar vi både den enskilda medarbetarens situation, förutsättningar, möjligheter och vilja, samt hela gruppen och organisationen. Vi arbetar med att främja en harmonisk gruppdynamik och vid behov hjälper vi till med konflikthantering. Vi tittar också på mål, visioner och motivation och arbetar tillsammans med er för att uppnå era gemensamma mål.
Organisationscoaching är också ett viktigt stöd för ledningsgruppen. Genom coaching kan ledare och medarbetare få insikt i sina egna styrkor och förbättringspotentialer och samtidigt identifiera och utveckla sin organisation som helhet. Detta leder till en högre nivå av engagemang, motivation och prestation från medarbetarna.
Sammantaget handlar grupp-/organisationscoaching om att utveckla organisationen i en riktning som leder chefer och medarbetare till målen och visionerna för verksamheten. Genom coaching kan organisationen nå nya höjder av framgång och effektivitet.
IPU Profilanalys
IPU profilanalys är en metod som används inom organisationsutveckling för att förbättra samarbetet och samordningen inom en grupp eller organisation. Genom att ta reda på varje medlems styrkor, svagheter, värderingar och beteendemönster, kan man få en djupare förståelse för gruppdynamiken och gruppmedlemmarnas olika roller och perspektiv.
Läs vidare →GDQ
The Group Development Questionnaire (GDQ) är ett verktyg som syftar till att mäta och beskriva en grupps utveckling och samspel. GDQ används ofta för att undersöka och förstå hur grupper och organisationer utvecklas över tiden och vilka faktorer som påverkar deras prestation och samarbete.
Läs vidare →