Handledning / Supervision
Handledning med ett coachande förhållningssätt, ett av syftena med handledning är att stärka dig i din yrkesroll genom att kontinuerligt diskutera förhållningssätt och attityder gentemot de människor du möter i din yrkesroll. Det vänder sig till människor som i sitt arbete ger mycket av sig själva och behöver ett andrum där man kan spegla sig själv och få stöd i sina processer.
Vem har nytta av handledning?
- Coacher
- Ledare
- Ledningsgrupper
- Handläggare
- HR chefer
- Rektorer / Lärare
- Socionomer m.fl.
Professionell supervision handlar även om att ge ökad kompetens genom att få ta del av kollegors och handledarens syn på det egna arbetet. Det ger dig också ökad självinsikt genom att reflektera över din egen del i arbetet.
Företagsledare har ofta en ensam position. De förväntas ha många svar och ta många beslut. Det kan vara svårt att inom organisationen finna någon att tala med om den inre och yttre press och de svårigheter som upplevs.
Ledarskap i framtiden kommer att handla om de förändringar och utmaningar som omvärlden står inför. Supervision innebär att ta fram det ”bästa” i dig som ledare och coach och genom det skapa goda resultat för organisationer och medarbetare.
Vid en ansökan om certifiering hos ICF räknas supervision som mentorcoaching.